El Master en Recursos Humanos de ESERP en Madrid es un programa para formar profesionales capaces de gestionar, desarrollar y liderar el talento dentro de las organizaciones. Este máster integra estrategia, cultura organizativa, habilidades directivas y herramientas digitales modernas para la gestión de personas, con un enfoque práctico orientado a la realidad empresarial actual.
Objetivo del programa
El máster prepara a los estudiantes para enfrentar los retos actuales de la dirección de personas: atracción y retención del talento, cultura corporativa, liderazgo, transformación digital del área de RRHH, bienestar laboral, análisis de datos aplicados a personas y modelos de trabajo ágiles.
Su enfoque integral combina conocimientos estratégicos, competencias directivas y dominio de metodologías que hoy demandan las empresas.
Plan de estudios
Los módulos del Máster en Dirección de Recursos Humanos de ESERP Madrid cubren las áreas clave para dirigir departamentos de personas y desarrollar el capital humano de la empresa.
Módulo 1 – Fundamentos Estratégicos de RRHH
- Dirección estratégica de recursos humanos
- Planificación de plantillas y análisis organizacional
- Cultura organizativa, valores y propósito
- Gestión del cambio y nuevas formas de trabajo
Módulo 2 – Atracción, Selección y Desarrollo del Talento
- Employer branding y captación de talento
- Técnicas de selección y entrevistas por competencias
- Onboarding, planes de carrera y desarrollo profesional
- Formación corporativa y aprendizaje continuo (L&D)
Módulo 3 – Gestión del Desempeño y Compensación
- Evaluación del desempeño y modelos de feedback
- Compensación salarial y beneficios corporativos
- Políticas de retribución variable e incentivos
- Clima laboral, motivación y compromiso del empleado
Módulo 4 – Legislación Laboral y Relaciones con los Trabajadores
- Marco jurídico del derecho laboral español
- Contratación, modalidades laborales y seguridad social
- Relaciones laborales, negociación y mediación
- Prevención de riesgos laborales (PRL) y bienestar
Módulo 5 – Digitalización y Tecnologías aplicadas a RRHH
- HR Analytics y toma de decisiones basadas en datos
- Transformación digital del departamento de personas
- Software de RRHH, automatización y People Tech
- Inteligencia artificial en selección y gestión del talento
Módulo 6 – Liderazgo, Comunicación y Habilidades Directivas
- Liderazgo estratégico y gestión de equipos
- Negociación y resolución de conflictos
- Comunicación directiva, persuasión e influencia
- Gestión emocional y coaching organizacional
Módulo 7 – Proyecto Final de Máster
- Diseño de un plan integral de recursos humanos
- Análisis de una organización, diagnóstico, propuesta estratégica y presentación
Perfil de ingreso recomendado
- Graduados en psicología, relaciones laborales, administración, comunicación o áreas afines.
- Profesionales que buscan asumir roles de liderazgo en gestión de personas.
- Mandos intermedios y responsables que desean actualizar sus competencias en RRHH.
- Personas interesadas en procesos de selección, desarrollo del talento o cultura organizativa.
Competencias que desarrollarás
- Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas con la empresa.
- Habilidades para liderar equipos y gestionar el talento.
- Dominio de herramientas digitales y HR Analytics.
- Capacidad para gestionar conflictos y negociar eficazmente.
- Comprensión del marco legal laboral español.
- Gestión integral del ciclo de vida del empleado.
- Competencias transversales en comunicación, liderazgo e inteligencia emocional.
Salidas profesionales
- Director/a de Recursos Humanos
- Técnico/a de selección y reclutamiento
- Talent Manager / Responsable de Desarrollo
- HR Business Partner
- Responsable de formación y desarrollo
- Consultor/a en Recursos Humanos
- Responsable de nóminas y administración de personal
- Especialista en cultura organizativa y clima laboral
Por qué estudiar este máster en ESERP Madrid
- Enfoque práctico con casos reales y simulaciones profesionales.
- Claustro con experiencia en consultoría y gestión de talento.
- Módulos orientados al futuro: People Analytics, IA y digitalización.
- Networking con empresas y profesionales del sector en Madrid.
- Formación integral ideal para acceder a posiciones directivas en RRHH.
